Egy vállalkozás egyik legnagyobb értéke a szakképzett és tapasztalt munkatársak folyamatos munkája, amellyel értéket teremtenek, bevételt hoznak, nyereséget termelnek a cégvezetés, a tulajdonos számára. Amikor a munkavállaló nem dolgozik (pl. munkával kapcsolatos balesetből, betegségből kifolyólag), akkor nem termel bevételt, de akkor is « fizetni kell utána » (pl. táppénz + a gyógykezelésével járó költségek), és még ha szükséges, a kieső kapacitás pótlásáról is gondoskodni kell (újabb költségek). Érdemes átgondolni, hogy a munkavédelem megfelelő megszervezésével jelentősen csökkenteni lehet a munkatársak munkakieséséből adódó jelentős veszteségeket, ezzel is növelve a vállalkozás nyereségességét.

A munkáltatónak (jogszabályi) kötelességei vannak a munkavédelemmel kapcsolatosan:

Jogszabály egyes feladatokat munkabiztonsági szaktevékenységnek minősíthet. A munkáltató a munkabiztonsági szaktevékenységnek minősített feladatokat csak külön jogszabályban meghatározott munkavédelmi szakképesítéssel rendelkező személlyel végeztetheti. Munkáltató köteles a munkavédelmi szaktevékenységnek minősített feladatok ellátásáról gondoskodni és az előírt feladatok ellátására a vonatkozó törvényben meghatározott személyt, illetve szervezetet biztosítani.

A magyar jogrend jogszabályok (az országgyűlés alkotta törvények, valamint különféle kormány- és miniszteri rendeletek) segítségével szabályozza a munkavédelem aktuális kérdéseit.